【多选题】【消耗次数:1】
在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
使用全面衡量的方法
尽量减少做出录用决策的人员
不能求全责备
不依据要求进行录用
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【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【多选题】 在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )。
①  心理测试人员必须经过专业培训
②  对应聘者的隐私加以保护
③  要有严格的程序
④  心理测试结果不是唯一的评定依据
【简答题】 [填空1]指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【判断题】 录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
随机题目
【单选题】 ( )不向固定化、专业化方向发展,而是方向能随时变化、对用户要求有较强的适应性。
①  专业配送中心
②  柔性配送中心
③  供应配送中心
④  销售配送中心
【单选题】 ( )是“第三个利润源”的主要源泉
①  运输
②  包装
③  配送
④  存储
【单选题】 干线运输是否合理的最基本因素是( )
①  运输距离的长短
②  运输规模的大小
③  运输路线的选择
④  运输额度的高低
【单选题】 在电子商务下,物流的运作是以( )为中心的。
①  信息
②  商品
③  企业
④  客户
【单选题】 可调整需求与供给之间存在的时间差的物流功能是( )
①  保管
②  装卸
③  运输
④  流通加工
【单选题】 以下不属于配送加工特点的是( )
①  加工对象是商品
②  创造价值和使用价值
③  简单加工
④  目的是为消费和流通
【多选题】 下列几项中哪些是属于拣货信息传递()
①  订单分批传递
②  订单传票
③  显示器传递
④  条形码标识
【多选题】 下列哪些属于拣货方式( )
①  订单拣货
②  批次拣货
③  复合拣货
④  自动拣货
【单选题】 搬运装卸作为物流主要环节之一,它本身( )
①  不创造任何价值
②  创造较高的价值
③  创造较低的价值
④  创造极高的价值
【多选题】 订单分批具体包括哪几项( )
①  总量分批
②  时窗分批
③  固定订单量分批
④  智能型分批