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【多选题】【消耗次数：1】
录用决策失误包括：
① 评价标准不清晰
② 最终录用决策不当
③ 决策小组成员间不协调
④ 录用前的面试不规范
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相关题目
【多选题】 员工录用决策要素包括：
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
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【多选题】 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
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【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①  给核心人力资源过高的报酬
②  用超过任职资格条件过高的人
③  关心候选人的潜在工作能力
④  注重考察候选人的核心技能
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【简答题】 [填空1]指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
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【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括：
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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【单选题】 RRP小组小组成员不包括
①  医生、护士
②  营养师
③  家属、患者
④  心电诊断医师、B超诊断医师
⑤  技师
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【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 全国第四次人口普查中
①  全国人口数是统计总体
②  总体单位是每一个人
③  全部男性人口数是统计指标
④  男女性别比是总体的品质标志
⑤  人的年龄是变量
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【判断题】 所谓“上限不在内”原则，是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时，就把该单位归入该组。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列指标中属于质量指标的有
①  劳动生产率
②  产品合格率
③  人口密度
④  产品单位成本
⑤  经济增长速度
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【多选题】 下列分组中属于按品质标志分组的有
①  职工按工龄分组
②  企业按所有制属性分组
③  教师按职称分组
④  人口按地区分组
⑤  人口按文化程度分组
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【单选题】 按某一标志分组的结果表现为
①  组内同质性，组间同质性
②  组内同质性，组间差异性
③  组间差异性，组间同质性
④  组间差异性，组间差异性
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【单选题】 统计学研究对象的最基本特征是
①  总体性
②  数量性
③  具体性
④  社会性
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【判断题】 统计调查中的调查单位与填报单位是一致的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 指标都是用数值表示的 ，而标志则不能用数值表示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 统计整理就是对统计资料进行汇总、加工处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 连续型变量只能作组距式分组，且组限只能是重叠组限表示法。
①  正确
②  错误
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