【判断题】
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
【单选题】
国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略,国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外,不包括( )
【单选题】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
【多选题】
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。