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【单选题】【消耗次数:1】
在灌肠过程中,患者主诉腹胀并且有便意,正确的处理措施是( )。
①
提高灌肠袋的高度
②
嘱患者张口深呼吸,适当降低灌肠筒的高度
③
给予便盆,协助患者排便
④
转动或挤压肛管
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相关题目
【单选题】
在为患者进行大量不保留灌肠的过程中,发现溶液流入受阻,首要的处理方法是( )。
①
提高灌肠袋的高度
②
嘱患者深呼吸
③
协助患者更换卧位
④
转动或挤压肛管
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【单选题】
下列患者禁行大量不保留灌肠的是( )。
①
高热患者
②
拟行胃大部切除手术的患者
③
习惯性便秘的患者
④
急腹症患者
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【单选题】
患者,男,58岁,患阿米巴痢疾,护士为该患者进行保留灌肠时,应协助患者取
①
右侧卧位
②
左侧卧位
③
头高脚低位
④
头低脚高位
⑤
仰卧位
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【单选题】
患者,女,45岁,体温39.5℃。医嘱生理盐水大量不保留灌肠以降温。护士准备的灌肠液的温度为( )。
①
39℃~41℃
②
28℃~32℃
③
4℃
④
36℃~38℃
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【单选题】
为肝昏迷患者灌肠时,不宜选用肥皂水溶液,其原因是
①
防止发生腹胀
②
防止对肠粘膜的刺激
③
减少氨的产生及吸收
④
以免引起顽固性腹泻
⑤
防止发生酸中毒
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【单选题】
大量不保留灌肠进行降温时,灌肠液的温度是
①
38~40℃
②
39~41℃
③
38℃
④
28~32℃
⑤
4℃
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【单选题】
59.充血性心力衰竭的患者不能使用下列何种溶液灌肠
①
A.肥皂水
②
B.温开水
③
C.1.2.3溶液
④
D.甘油
⑤
E.等渗盐水
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【单选题】
对于灌肠无效者,遵医嘱进行()。
①
给与栓剂
②
人工取便
③
以上都是
④
给与缓泻药
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【单选题】
“1、2、3”灌肠液的成分为
①
35%的硫酸镁20毫升,甘油40毫升,温开水60毫升
②
45%的碳酸氢钠20毫升,甘油40毫升,温开水60毫升
③
45%的硫酸镁30毫升,甘油60毫升,温开水90毫升
④
50%的硫酸镁30毫升,甘油60毫升,温开水90毫升
⑤
35%的硫酸镁10毫升,甘油30毫升,温开水60毫升
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【单选题】
在鼻饲插管过程中,患者感觉恶心难以忍受,此时应采取何措施
①
嘱患者作吞咽动作
②
托起患者头部再继续插管
③
停止操作取消鼻饲
④
拔出胃管休息片刻重插
⑤
暂停片刻,嘱患者深呼吸,恢复后继续插管
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随机题目
【判断题】
领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论常见的体型包括()。
①
两难问题
②
多项选择问题
③
资源争夺问题
④
开放式问题
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【多选题】
无领导小组讨论的特点包括()。
①
角色平等
②
自组织
③
竞合关系
④
一对一面试
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【多选题】
应届毕业生就业存在的劣势主要有:
①
缺乏工作经验
②
缺乏明确职业规划
③
缺乏可塑性
④
缺少工作人际网络
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【多选题】
员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①
具备人力资源管理理论知识
②
较深的人生阅历
③
去伪存真的洞察力
④
广博的知识修养
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【单选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①
半结构化面试
②
单独面试
③
系列式面试
④
小组面试
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