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【判断题】
根据场地条件,调整后的地震烈度称为场地烈度。
【单选题】
( )是指该地区50年内超越概率约为10%的地震烈度,又称基本烈度或设防烈度。
【单选题】
地震烈度主要根据下列哪些指标来评定()。
③
地震时大多数房屋的震害程度、人的感觉以及其他现象
④
地震时震级大小、震源深度、震中距、该地区的土质条件和地形地貌
【单选题】
地震烈度主要根据下列哪些指标来评定()
③
地震时大多数房屋的震害程度、人的感觉以及其他现象
④
地震时震级大小、震源深度、震中距、该地区的土质条件和地形地貌
【单选题】
地震烈度主要根据下列哪些指标来评定?(???)。
①
地震时震级大小、震源深度、震中距、该地区的土质条件和地形地貌
④
地震时大多数房屋的震害程度、人的感觉以及其他现象
【判断题】
地震基本烈度是指一般场地条件下可能遭遇的超越概率为10%的地震
【单选题】
实际地震烈度与下列何种因素有关( )?
【单选题】
关于地震的震级与烈度( )。(1.0分)
①
A.总体说来,离开震中越远,地震震级越来越小;
②
B.大致说来,离开震中越远,地震烈度越来越小,但震级是不变化的;
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【简答题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列面试和[填空1]
【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
【判断题】
公文框测试法是指受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
【单选题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生的能力和素质,这种()方法,也称为“群面”。
【简答题】
简要介绍关键事件法在工作分析中如何使用。
【简答题】
TIA对工作规范的编制主要依据[填空1]获得。