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【单选题】【消耗次数：1】
身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ ）。
① 在作出反馈时，口头语言比身体语言准确
② 反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果
③ 如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息
④ 在进行身体语言反馈时，无须保存记录
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【单选题】 身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ ）。
①  在作出反馈时，口头语言比身体语言准确
②  反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果
③  如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息
④  在进行身体语言反馈时，无须保存记录
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【单选题】 ( )是最容易被觉察的一种身体语言。
①  通道
②  身体运动
③  信息
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【多选题】 身体语言都有什么来组成？（）
①  A 服装仪态和站姿
②  B 表情 眼神
③  C 首饰
④  D 音色抑扬顿挫
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【判断题】 无论是口头语言还是身体语言、书面语言，教师如果运用不当，都会适得其反。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些符号是体态符号（又称身体语言）？
①  手势
②  表情
③  视线
④  姿态
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【多选题】 仪态指的是一个人的身体语言，包括（　　）。
①  手势
②  行为举止
③  站坐姿态
④  服饰
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【判断题】 非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不使用词语，而是通过身体语言传送信息的沟通形式属于哪种类型的沟通（ ）
①  直接沟通
②  间接沟通
③  语言沟通
④  非语言沟通
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【单选题】 沟通中所获信息主要来自于言语交流，少部分来自身体语言。
①  √
②  ×
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【判断题】 语言技巧，包括说话的技巧，写的技巧以及身体语言的技巧等，即口头或书面表达中的叙述、说明、议论、抒情等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知，即可解除劳动合同
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【单选题】 通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )
①  劳动合同
②  判例法
③  司法解释
④  集体合同
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【判断题】 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同
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【多选题】 劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（ ）
①  由合同双方当事人确认
②  由人民法院确认
③  由劳动争议仲裁委员会确认
④  由劳动行政主管部门确认
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