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【判断题】【消耗次数:1】
管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
效率与效果之间的差别可表述为:效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率则是使组织活动实现预定的目标。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于窗口最小化,下列说法错误的是_____。
①
程序窗口最小化后,程序也随即关闭
②
程序窗口最小化后程序转为暂停状态
③
程序窗口最小化后,程序仍然在运行
④
程序窗口最小化后会大大影响程序的运行速度
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【判断题】
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货管理基本模型主要考虑两种成本:储存成本和采购成本,管理目标是二者之和最小。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Windows中,窗口的最小化是指____。
①
窗口缩小为任务栏上的一个图标
②
窗口尽可能小
③
窗口只占屏幕的最小区域
④
窗口关闭
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【单选题】
人本管理原理的观点认为在管理中什么事管理最主要的管理对象和最重要的资源
①
人
②
物
③
环境
④
财力
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【判断题】
窗口最小化是指关闭该窗口。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理会计以成本控制为基本特征,以提高企业的生产效率和工作效率为目的。其主要内容包括( )。
①
标准成本
②
按照科学的方法制定人工、材料消耗标准
③
对料、工、费脱离标准的差异进行计算和分析,查明差异形成的原因和责任,借以评价和考核各有关方面的工作业绩,促使其改进工作
④
预算控制
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【判断题】
扁平化的组织结构有利于降低管理成本,提高管理的效率。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
员工技能培训
②
管理技能培训
③
领导力开发培训
④
新员工导向培训
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
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【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
领导力开发培训
②
管理开发培训
③
新员工导向培训
④
敏感性培训
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【单选题】
在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①
父母自我
②
管理自我
③
儿童自我
④
成人自我
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【单选题】
敏感性训练的特定目的是( )。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
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【单选题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①
混沌
②
心象
③
顿悟
④
强化
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【单选题】
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①
T小组讨论
②
评价中心的相关工具
③
相互作用分析
④
自我学习模型
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【单选题】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①
第一代发展中心
②
第二代发展中心
③
第三代发展中心
④
第四代发展中心
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【单选题】
在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①
演讲法
②
案例分析法
③
专题讲座法
④
研讨法
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