【单选题】【消耗次数：1】
南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于 惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理?
①
厂长滥用职权。
②
厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见。
③
治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。
④
规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理。
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【单选题】
一次王厂长遇到受处罚的员工小赵，问道：“罚了你，服气否？”小赵 不理，独自走开。王厂长追上几步，又问。小赵扭头道：“有什么服不 服？还不是你厂长说了算！”小赵的这句话反映了（ ）
①
不论被罚理由是否正确，被罚者都会心存不满，趁机发泄
②
王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同
③
小赵服从王厂长的权威
④
王厂长的权威受到了挑战
【单选题】
1956年，中国对资本主义工商业进行社会主义改造期间，某资本家担任某厂副厂长。一时间，工人议论纷纷。以下四种意见，符合国家政策的是（ ）。
①
他是资本家，怎么可以担任我们的副厂长
②
资本家是要剥削的，我们一起把他拉下马
③
工人阶级当家作主，他的话我们不听
④
他懂业务，他说得对，我们还是要听的
随机题目
【简答题】
为什么要在系统分析阶段调查确定管理模型？
【简答题】
简述原型法的优点。
【简答题】
Y理论相当于[填空]假设。
【简答题】
职务分析是对工作的一个[填空]的评价过程。
【简答题】
按照劳动经济学的观点，人力资源的投资主要有三种形式：教育和培训、[填空]、[填空]。
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【简答题】
绩效的特点有[填空]、[填空]、[填空]。
【简答题】
测算综合资本成本率时，各种资本价值的计量基础有[填空][填空]和[填空]。
【简答题】
预测筹资数量的因素分析法以有关资本项目上年度实际平均需要量为基础，根据预测年度的[填空]和[填空]的要求进行分析调整，来预测资本需要量。