氧传感器出现了故障可使发动机出现油耗偏低的现象

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【判断题】气缸压缩压力偏低，可使发动机出现油耗偏高的情况

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【判断题】氧传感器出现了故障可使汽车的尾气排放超标

① 正确

② 错误

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【单选题】当冷却液温度传感器本身或线路出现故障时，发动机一般不会出现以下哪些故障现象

① 不易起动

② 怠还不稳

③ 尾气排放超标

④ 发动机不能起动

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【单选题】当进气温度传感器本身或线路出现故障时，发动机一般不会出现以下哪些故障现象

① 不易起动

② 怠还不稳

③ 尾气排放超标

④ 不能起动

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【单选题】当氧传感器本身或传感器线路出现故障时，汽车一般不会出现以下哪些故障现象

① 仪表故障灯点亮

② 怠还不稳

③ 尾气排放超标

④ 不易起动

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【判断题】叶片式空气流量传感器出现故障时，可能使发动机不能起动

① 正确

② 错误

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【判断题】当氧传感器有故障时,会引起油耗增加。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】发动机正常工作的时候需要用到很多传感器，以下传感器中会被发动机和自动变速共用的传感器是（）。

① 歧管压力传感器

② 氧传感器

③ 曲轴位置传感器

④ 节气门位置传感器

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【判断题】当氧传感器出现故障,ECU以开环控制喷油量。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】风扇离合器出现过早接合的接合现象，可使发动机产生过热

① 正确

② 错误

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

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【单选题】 ____________________是将职位进行分类，先分大类，再（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】对于明星类产品应采取的策略是 ( )

① 深化策略

② 退出策略

③ 试探性的策略

④ 尽可能少的增加投资

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【多选题】根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括( )

① 技能多样性

② 任务同一性

③ 任务重要性

④ 工作自主性

⑤ 绩效反馈性

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【多选题】从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括( )

① 补偿功能

② 导向功能

③ 分级定等功能

④ 价值实现功能

⑤ 协调功能

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【多选题】某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )

① 员工的工作结果具备很强的可控性

② 个人绩效标准清晰准确、便于衡量

③ 个人绩效标准在特定时期相对稳定

④ 企业具有规范的人力资源管理制度

⑤ 企业强调技术进步和员工技能学习

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【多选题】薪酬管理对企业的经济价值包括( )

① 决定人力资源的配置效率

② 决定人力资源的工作效率

③ 促进社会和谐和行业稳定

④ 决定劳动力市场供求态势

⑤ 引导人力资源流动和培训

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【多选题】与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括( )

① 常规性

② 固定性

③ 基准性

④ 综合性

⑤ 补充性

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