【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【多选题】
（）应当根据各自的职责分工，制定相关行业、领域重大事故隐患的判定标准。
①
A生产经营单位
②
B工会组织
③
C国务院安全生产监督管理部门
④
D其他负有安全生产监督管理职责的部门
【多选题】
加快推动工业发展方式转变，必须在（）等方面把自主创新和技术改造放到更加突出的位置，着力突破关键核心技术，提高核心竞争能力。
①
A发展理念
②
B政策措施
③
C保障机制
④
D利益导向
【多选题】
十八大报告指出：转变经济发展方式取得重大进展，在发展（）明显增强的基础上，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二〇一〇年翻一番。
①
A平衡性
②
B协调性
③
C高端性
④
D可持续性