访谈法是工作分析方法的一种

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访谈法是工作分析方法的一种

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。

① 信任的心态

② 谨慎的心态

③ 正常的心态

④ 轻松的心态

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【多选题】访谈法的形式主要有（）。

① 结构化访谈

② 非结构化访谈

③ 集体访谈

④ 部门访谈

⑤ 个别访谈

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【单选题】访谈法最基本和最常用的类型是（）。

① 深度访谈

② 自由访谈

③ 重点访谈

④ 个别访谈

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【单选题】访谈法最基本和最常用的类型是（）。

① 个别访谈

② 集体访谈

③ 非结构式访谈

④ 结构式访谈

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【单选题】 ( )不是学前儿童社会教育评价方法中访谈法的特点。

① 访谈需要特定场地

② 访谈比较灵活

③ 适用面广，对象广泛

④ 访谈易于实施

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【单选题】访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

① 问卷的质量

② 问卷发放的数量

③ 问卷的分析统计方法

④ 问卷的发放对象

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【判断题】访谈法是通过岗位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】教育评价资料收集的方法有观察法、访谈法和[填空]

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【单选题】学前儿童社会教育评价方法中访谈法要注意的问题，不包括（）。

① 取得访谈对象的配合

② 访谈要有一定的目的性

③ 访谈中的资料收集方法应当为访谈者准确把握，以使访谈不受干扰

④ 合理地设计和使用访谈题目和问题

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【判断题】访谈法搜集工作信息适用对象主要是脑力劳动者。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】人事档案的一切工作都是为了：（）

① 整理

② 保管

③ 利用

④ 转递

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【多选题】人事档案保管工作的基本的物质条件包括：（）

① 库房

② 装具

③ 保管设备

④ 包装材料和消耗品

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【多选题】人事档案利用的方式有：（）

① 查阅

② 外借

③ 出具证明

④ 审核

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【多选题】人事档案转递的要求有：（）

① 及时

② 准确

③ 安全

④ 完整

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【多选题】人事档案保管情况登记包括：（）

① 安全检查登记

② 设备设施情况登记

③ 温湿度测记簿

④ 信息分析

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【单选题】以下哪个不是人事档案工作的环节：（）

① 收集

② 鉴别

③ 整理

④ 合并

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【多选题】根据时间先后划分，可将人事档案材料的收集分为（）和（）两类。

① 整前收集

② 整后收集

③ 整中收集

④ 汇总收集

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【多选题】收集工作的要求有哪些：（）

① 保质保量

② 主动及时

③ 安全保密

④ 客观公正

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【多选题】人事档案整理工作中排序的方法有:( )

① 时序法

② 系统法

③ 混合法

④ 数量法

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【多选题】对不在归档范围内材料的处理有哪些方法：（）

① 转出

② 退回

③ 留存

④ 销毁

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