【判断题】【消耗次数：1】
人力资源具有多重属性
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】
人力资源具有哪些特殊的性质?
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
随机题目
【多选题】
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，下列（）属于不正当竞争行为。
①
某啤酒公司假冒“青岛啤酒”注册商标。
②
某供电公司强制用户买其指定的某家用电器厂生产的电器，否则不给供电。
③
某公司采购员张某收受帐外折扣1万元人民币。
④
某海鲜批发公司降价销售快要过期的海鲜产品。
【多选题】
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，下列（）属于本法所指的消费者。
①
到北京出差为公司采购原材料的高某
②
和朋友到某茶楼喝茶的李某
③
到某商场购买孩子过年新衣的王某
④
到农机站购买春耕化肥的农民赵某
【多选题】
根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，产品质量监督管理制度主要包括（）。
①
产品质量检验制度
②
产品质量认证制度
③
企业质量体系认证制度
④
产品质量社会监督制度
【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列（）是要约失效的原因。
①
拒绝要约的通知到达要约人
②
要约人依法撤销要约
③
承诺期满后要约人未作出承诺
④
受要约人对要约内容作出实质性变更