答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
绩效考核的指标可以分为四个层次
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
查看完整题目与答案
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
查看完整题目与答案
【判断题】 在我国绩效考核常用要素可以为分四类
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
查看完整题目与答案
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
查看完整题目与答案
【多选题】 制定绩效考核指标的基本原则主要有（）
①  明确具体原则
②  可衡量原则
③  行为导向原则
④  切实可行原则
查看完整题目与答案
【单选题】 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
①  客户
②  外部流程
③  员工个人
④  职业发展
查看完整题目与答案
【简答题】 微观环境对竞争对手的分析可以分为哪四个层次？
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 领导者应依据信息作出决策，而从纷繁复杂的信息中抽象出对组织全局和组织战略有重要影响的关键信息则依赖于领导者（）技能
①  预测
②  判定
③  概括
④  联想
查看完整题目与答案
【单选题】 权威接受论是以（）为代表的社会系统学派的观点。
①  赫兹伯格
②  马斯洛
③  巴纳德
④  布兰查德
查看完整题目与答案
【单选题】 有限理性决策理论的提出者是（）
①  马斯洛
②  苏赫
③  林德布罗姆
④  西蒙
查看完整题目与答案
【单选题】 对带有局部性的某一具体问题的决策是指（）
①  战略决策
②  战术决策
③  定量决策
④  定性决策
查看完整题目与答案
【单选题】 信息发送者有意操纵信息，修改信息，甚至篡改信息，以使信息显得对信息接收者更为有利。这是（）
①  信息过滤
②  情绪因素
③  非语言信息冲突
④  文化障碍
查看完整题目与答案
【多选题】 领导决策的要素包含（）
①  决策者
②  决策目标
③  决策备选方案
④  决策环境
⑤  决策后果
查看完整题目与答案
【多选题】 领导力开发的价值（）
①  时代性
②  长期性
③  灵活性
④  系统性
查看完整题目与答案
【多选题】 培养下属自我领导能力的方法主要有（）
①  示范
②  制定目标
③  奖励和惩罚
④  创造自我领导的组织文化
查看完整题目与答案
【多选题】 突发事件必须同时具备以下哪三个条件（）
①  突发性
②  随时性
③  关键性
④  首发性
查看完整题目与答案
【多选题】 危机领导的有哪些能力要求（）
①  见微知著、预知先判的能力
②  果敢决策、快速应变的能力
③  把握大局、掌控局势的能力
④  严密组织、周密协调的能力
查看完整题目与答案