【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
随机题目
【单选题】
在实施企业信息化建设项目时，必须保证企业的领导、员工和信息技术开发人员三者紧密合作、稳定一致的管理思想，我们称之为什么？
①
三化并进，不可偏废
②
三位一体，稳定一致
③
更新观念，分步实施
④
选择伙伴，合作相称
【单选题】
企业内部某些部门开始使用计算机系统来处理数据和文件，通常是为了提高内部某项工作的效率或为了降低成本。与此同时，信息技术开始在企业内扩散，企业内的信息系统专家开始宣传应用信息技术的作用，企业管理者开始注意信息系统投资的经济效益。这说明，企业信息化进入了什么阶段？
①
初始阶段
②
单点数字化阶段
③
单点自动化阶段
④
联合自动化阶段
【单选题】
企业信息化水平测评指标数据计算的设计方法中，“将测评指标覆盖的项目全部列出，规定每个项目的得分，并且只能选择其中一项，然后以所选项目的得分作为该指标的数据”，是下列哪一种方法？
①
实测计算法
②
罗列项目多选打分法
③
罗列项目单选打分法
④
相对指数法
【单选题】
在传统纸质文献信息的服务管理中，企业文献信息管理机构根据企业用户的要求，从企业收藏的文献信息和社会公共信息库中找出所需信息并提供给用户的过程，是指以下哪一项服务？
①
企业文献阅览服务
②
企业文献报道服务
③
企业文献检索服务
④
企业文献咨询服务