人力资源的定义有着不同标准，因此，各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【多选题】影响人力资源数量的主要因素有( )。

① 人口

② 劳动力参与率

③ 社会制度

④ 风俗习惯

查看完整题目与答案

【多选题】影响定价的主要因素是（）。

① 社会因素

② 竞争因素

③ 供求关系

④ 成本因素

查看完整题目与答案

【多选题】影响迁移的主要因素有()

① 学习情境的相似性

② 知识结构

③ 原有认知结构

④ 学习的心向与定势

⑤ 教育与教学指导

查看完整题目与答案

【多选题】影响培训结果的主要因素（）

① 学习

② 费用

③ 学员

④ 转化

查看完整题目与答案

【多选题】影响贷款价格的主要因素有

① 贷款费用

② 贷款供求状况

③ 贷款风险程度

④ 银行贷款的目标收益率

查看完整题目与答案

【多选题】影响期权价格的主要因素有（　　）。

① 协定价格与市场价格

② 权利期间

③ 利率

④ 标的物价格的波动性

查看完整题目与答案

【简答题】简述影响商品需求的主要因素。

查看完整题目与答案

【单选题】影响误差大小的主要因素是（）。

① 主轴回转精度

② 导轨误差

③ 传动链误差

④ 测量误差

查看完整题目与答案

【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

查看完整题目与答案

【单选题】影响旅游消费的主要因素是（）。

① 个人收入

② 家庭收入

③ 个人可支配收入

④ 个人可随意支配收入

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】商标是品牌法律特征的集中体现，是品牌自我保护的有力武器。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】联合品牌，又称为品牌束或品牌联盟，是指两个现有品牌合并为一个联合产品，或以某种方式共同销售。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个基本法则，可以使组织运营力与飞速发展的品牌要求相适应，摆脱小马拉大车的不配套局面，防止意外事故的发生（）

① 润滑供应链

② 飞行检查

③ 适时休整

④ 危机预警

⑤ 财务控制

查看完整题目与答案

【单选题】大众传播的困境叙述错误的是（）

① 运营成本飙升，经营收益相对下降

② 参与式报道不断涌现，媒体越来越深地介入社会生活

③ 在广告主、媒体、和媒介代理之间的三角博弈中，媒介代理商获得话语权

④ 随着网络的兴起和消费环境的变化，新的媒体势力强势崛起

⑤ 媒体的企业化经营趋势减速

⑥ 传统媒体势力大幅度重组，三种力量相互制衡

查看完整题目与答案

【判断题】合作传播指面向合作者的旨在密切合作、建立合作信誉、平衡合作利益、实现持续双赢共生的一系列传播运作。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在视觉整合中，首先要避开的陷阱是强化差异性。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】消费传播的基本运作法则是（）

① 体验法则

② 积累法则

③ 以上选项都选

④ 关联法则

⑤ 整合法则

查看完整题目与答案

【单选题】机制式制度传播主要是通过组织结构设计传达品牌经营理念，强化品牌战略，推进品牌战略。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】流程式制度传播主要是通过考核和激烈等管理制度和条例将员工行为与其薪资报酬和附加福利相挂钩，以强化品牌理念，推进品牌认同，提高员工的品牌经营意识。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】文案风格特性四要素为：文眼、文理、文脉、文风。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案