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【单选题】【消耗次数：1】

什么亦称为总预算

① 特出决策预算

② 日常业务预算

③ 财务预算

④ 以上三者之和

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【单选题】什么也称为总预算

① 特殊决策预算

② 日常业务预算

③ 财务预算

④ 以上三者之和

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【单选题】全面预算按其涉及的业务活动领域分为财务预算和？

① 业务预算

② 销售预算

③ 生产预算

④ 现金预算

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【多选题】下列预算中，属于财务预算的有（　　）。

① 销售预算

② 生产预算

③ 现金预算

④ 利润表预算

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【多选题】财务预算包括（）。

① 现金预算表

② 资本支出预算

③ 预计利润表

④ 预计资产负债表

⑤ 资本收入预算

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【单选题】在下列预算中，属于财务预算的是（）。

① 销售预算?

② 生产预算

③ 制造费用预算

④ 现金预算

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【多选题】财务预算体系主要包括（　　）。

① 经营预算

② 财务预算

③ 专门决策预算

④ 生产预算

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【多选题】全面预算中的财务预算包括（）等内容。

① 资本支出预算

② 现金流预算

③ 资产负债表预算

④ 费用预算

⑤ 利润表预算

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【单选题】根据全面预算体系的分类，下列预算中，属于财务预算的是（　）。

① 销售预算

② 现金预算

③ 直接材料预算

④ 直接人工预算

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【单选题】根据全面预算体系的分类，下列预算中，属于财务预算的是

① 销售预算

② 现金预算

③ 直接材料预算

④ 直接人工预算

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【单选题】财务预算不包括（）。

① 利润表预算

② 现金收支预算

③ 银行借款预算

④ 资产负债表预算

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随机题目

【单选题】当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（）

① 职位在不同的企业中对企业的价值不同

② 特定企业的薪酬哲学和文化不同

③ 不同行业之间存在不同的差异

④ 以上都对

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【单选题】在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）。

① 薪酬总额的控制和薪酬调整

② 薪酬制度的效果检验

③ 薪酬总额的核算和效果检验

④ 薪酬总额的控制和核算

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【多选题】关于薪酬等级,表述正确的是( )。

① 薪酬等级往往与岗位等级相对应

② 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

③ 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

④ 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中

⑤ 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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【多选题】以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）

① 有利于解决公平问题

② 有利于创建高弹性的工作

③ 有利于交叉培训

④ 有利于促进员工不断提高能力水平

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【多选题】岗位工资制的特点包括()。

① 根据岗位支付工资

② 主观性较强

③ 以岗位分析为基础

④ 客观性较强

⑤ 根据业绩支付工资

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【多选题】一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。

① 可控职能

② 调节职能

③ 指导职能

④ 激励职能

⑤ 补偿职能

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【判断题】薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业进行薪酬预算的根本目标是（）

① 合理控制企业经营成本

② 提高薪酬成本的可控制度

③ 推动企业绩效水平的提高

④ 增强企业在市场上的竞争力

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【单选题】公平理论的提出者是（）。

① 斯塔亚.亚当斯

② 赫茨伯格

③ 戴维.麦克利兰

④ 道格拉斯.麦格雷戈

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【单选题】国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（）

① 有效减少了薪酬支付成本

② 有利于提高公司的形象与知名度

③ 有利于增强企业竞争实力

④ 有利于减低核心员工离职率

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