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【判断题】【消耗次数：1】
行为锚定法是通过一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定的方法。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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【多选题】 行为锚定等级量表是一种（ ）。
①  关注员工工作行为的考核方法
②  关注员工工作结果的考核方法
③  图尺度法与关键事件法的结合
④  等级量表的设计开始于工作分析
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【单选题】 以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（ ）
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【多选题】 对于量化的绩效指标，设定的绩效标准通常是一个范围，这个范围的下限是（ ），上限是（ ）。
①  基本标准
②  卓越标准
③  超出标准
④  上升标准
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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随机题目
【单选题】 （　　）是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表。
①  利润表
②  资产负债表
③  所有者权益变动表
④  现金流量表
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【单选题】 下列事项中不计入“其他应付款”科目的是（　　）。
①  无力支付到期的银行承兑汇票
②  销售商品收取的包装物押金
③  应付租入包装物的租金
④  应付经营租赁固定资产租金
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【单选题】 下列各项中，不应通过“其他应付款”科目核算的是（　　）。
①  应付的客户存入保证金
②  应付的因解除劳动合同而给予员工的经济补偿
③  应付的经营租入固定资产租金
④  应付租入包装物租金
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【单选题】 某企业为增值税一般纳税人，2018年实际已交纳税金情况如下：增值税800万元，消费税150万元，城市维护建设税70万元，车船使用税0.5万元，印花税1.5万元，所得税120万元。上述各项税金应计入“应交税费”科目借方的金额为（　　）万元。
①  1 140
②  1 140.5
③  1 141.5
④  1 142
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【多选题】 计划于预算的区别有（　　）。
①  先有预算后有计划
②  预算是对计划的金额化
③  先有计划后有预算
④  预算是对计划的量化
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【多选题】 预算与预测的差别有（　　）。
①  做出的时间点是不同的
②  预算是从原点开始，预测是半路出家
③  预算是对计划的量化
④  先有计划后有预算
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【多选题】 市场预测的方法包括（　　）。
①  定性预测法
②  定量预测法
③  宏观预测法
④  微观预测法
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【多选题】 财务分析目的按财务分析的主体不同分为（　　）。
①  债权人进行的财务分析
②  企业管理人员的财务分析
③  投资人进行的财务分析
④  国家监管部门进行的财务分析
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【多选题】 会计报表是财务报告的主要组成部分，主表包括（　　）。
①  资产负债表
②  利润表
③  现金流量表
④  应交增值税明细表
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