对于备货型企业，在年生产计划中，确定（　　）是最重要的决策。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 交货期

② 价格

③ 品种和产量

④ 成本和质量

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【单选题】生产计划的主要指标有：品种、质量、产量、产值和（　　）。

① 提前期

② 出产期

③ 投入期

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【简答题】对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制，这是[填空]。

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【判断题】质量、成本、交货期这三个生产运作管理的基本问题的优先地位是随时间和企业的战略而变化的。

① 正确

② 错误

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① 合同

② 质量

③ 计划

④ 资金

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【判断题】延迟策略是通过延迟产品交货期来降低成本。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在经营计划的调整方案中，（）适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整。

① 滚动计划法

② 启用备用计划法

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④ 综合评价法

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【单选题】缩短交货期，企业在产品开发方式上应采用

① MRPⅡ方式

② MRPⅡ

③ 并行工程

④ 顺序工作方式

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【单选题】缩短交货期，企业在产品开发方式上应采用（　　）。

① 敏捷方式

② MRPⅡ

③ 并行工程

④ 顺序工作方式

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【单选题】对于确定产品价格水平来说最重要的制约因素是

① 产品成本

② 消费者的需求价值

③ 竞争对手的价格

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【判断题】成本报表是企业进行成本、利润的预测、决策，编制产品成本和各项费用计划，制定产品价格的重要依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。

① 正确

② 错误

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【判断题】一些证据表明，在培训效果转化中，心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。

① 正确

② 错误

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【多选题】期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。

① 期望

② 努力程度

③ 实现手段

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⑤ 内部动机

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（）。

① 言语信息

② 智力成果

③ 认知成果

④ 态度成果

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【单选题】（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。

① 自我效能

② 学习环境

③ 学习目标

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【单选题】假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。

① 正强化

② 负强化

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【单选题】随着知识经济的发展，（）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。

① 人力资源开发

② 薪酬管理

③ 招聘与配置

④ 劳动关系管理

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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