【单选题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
下列关于柱高计算正确的是()。
①
有梁板的柱高，自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
②
有梁板的柱高，自柱基上表面至上一层楼板下表面的高度。
③
无梁板的柱高，自柱基上表面至柱帽上表面之间的高度。
④
无梁板的柱高，自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
【多选题】
根据《房屋建筑与装饰工程计量规范》GB50854-2013的规定，下列各项费用属于安全施工费用的有（ ）。
①
“五牌一图”的费用
②
特殊作业专项方案的编制费用
③
建筑工地起重机械的检验检测费用
④
防煤气中毒的措施费用
⑤
治安综合治理费