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【判断题】【消耗次数:1】
一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①
经济环境
②
政治制度
③
文化环境
④
社会环境
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【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①
政治理论培训
②
个人素质培训
③
业务知识培训
④
职业道德培训
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①
思想品格
②
心理素质
③
智能因素
④
工作能力
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随机题目
【单选题】
重复所形成的和谐美在标志中极为常见,重复所依循的数学( )千变万化而又严谨有序,造成了标志形式的既简洁又丰富。
①
秩序
②
等分
③
骨骼
④
数列
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【单选题】
文字是一种关于视觉传达的设计,能够给人带来视觉上( )感受。
①
震撼
②
美的
③
舒服
④
平淡
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【单选题】
标志形态只要达到( )上的对称,就呈现出和谐美,对称包括点对称、轴对称等,对称形态的标志最为常见。
①
几何学
②
点线面
③
空间
④
层次
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【单选题】
能够使人产生城市视觉效应的事物很多,包括( )、市花、市旗、吉祥物、城市别称、公共指示系统、交通标志、富有特色的旅游点、建筑、绿地等。
①
市徽
②
国徽
③
市歌
④
市长
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【单选题】
标志设计中经常会遇到直线与弧线、弧线与弧线相连接的问题,一般来说,连接处都要求( ),那么连接点必须是可导的。
①
分离
②
间隔
③
和谐
④
流畅光滑
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【单选题】
无论是对汉字还是拉丁字母进行设计,切忌( ),要避免和别的设计相混淆。
①
参考案例
②
知己知彼
③
临摹抄袭
④
注重环境
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【单选题】
运用文字进行设计时,在视觉传达的基础上,需力求将文字处理得( ),不能一味地追求达到某种效果而强行扭曲改变文字本身的性质。
①
通情达理
②
合乎情理
③
美观
④
个性
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【单选题】
将图形平面化,需要注意的是图形的形态宜少,宜简不( )。
①
宜繁
②
宜大
③
宜小
④
宜高
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【单选题】
标志的组合规范则与标志的( )密切相关,因此标志要具有统一的规范性,以便进行有序的传播推广。
①
形态
②
适应性
③
色彩
④
大小
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【单选题】
一个好的标志,经过繁复的测试,修整之后,能够拥有很强的( )。迎合大众的口味至关重要。
①
经济价值
②
市场适应性
③
传播性
④
广告价值
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