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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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相关题目
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
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②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
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【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
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【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。
①  公共服务
②  公共价值
③  公共产品
④  公共利益
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【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 12.证券公司代发行人发售证券，在承销结束时，将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式是（ ）
①  代销
②  包销
③  投标承购
④  余额包销
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【单选题】 16.由政府或者金融管理部门确定的利率是（ ）
①  公定利率
②  官定利率
③  浮动利率
④  实际利率
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【单选题】 9.不是外债结构不合理的表现有（ ）
①  外债规模过大
②  商业贷款比重过大
③  期限结构不合理
④  外债币种集中
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【单选题】 13.中央银行的业务对象为（ ）
①  本国政府与金融机构
②  本国金融机构与工商企业
③  本国工商企业与家庭个人
④  本国政府与工商企业
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【单选题】 17.在资产负债表中，以下那一项不属于中央银行的资产业务（ ）
①  政府债券
②  政府存款
③  再贴现及贷款
④  外汇储备
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【单选题】 11.投资银行（）
①  主要向企业提供固定资产贷款
②  其资产以贷款投资为主
③  承销债券，股票等金融证券
④  资产管理
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【单选题】 1.下列银行资产中流动性最高而收益最低的是（ ）
①  短期证券
②  票据贴现
③  现金
④  活期存款
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【单选题】 7.从事国际间短期资金借贷的市场是（ ）
①  货币市场
②  黄金市场
③  新型的国际金融市场
④  资本市场
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【单选题】 5.作为国际支付手段的外汇，不是必须具备的基本特征有（ ）
①  国际性
②  自由兑换性
③  可偿付性
④  收益性
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【判断题】 7.利率平价说是中长期汇率决定理论。（ ）
①  正确
②  错误
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