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【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
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①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
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①  公共服务
②  公共价值
③  公共产品
④  公共利益
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
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【判断题】 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①  正确
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【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
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②  错误
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【判断题】 网络平台打破了供求信息匹配时空限制，供求信息在广泛时空范围内配置和对接。。
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【判断题】 证券行业可以利用大数据打击老鼠仓、关联交易和操纵市场行为。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在进行大数据执法时，要看一个企业、网络平台或者信息系统是否存在违规和漏洞，靠眼睛和现场执法都是不行的，必须要靠相关的技术手段进行检测。。
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【判断题】 对于公共数据，应减少原始数据直接交付，防止原始数据扩散不可控。。
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