教师的成长过程包括知识化过程、专业化过程和

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【单选题】【消耗次数：1】

① 品格化过程

② 学习化过程

③ 成熟过程

④ 衰退过程

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① 正确

② 错误

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【判断题】教师社会化过程即教师继续社会化阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】骨干教师的成长过程，是其素质结构不断调整的过程。

① 正确

② 错误

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【多选题】矿质化过程特点（）。

① A.最终产物只有H2O

② B.分解产生矿质养分

③ C.吸收能量

④ D.微生物参与

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① 同事交流

② 参加研讨会

③ 阅读专业书籍

④ 忽视同行反馈

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① 机械人

② 生物人

③ 动物人

④ 非社会人

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【多选题】知识学习的过程包括( )

① 知识准备

② 知识理解

③ 知识巩固

④ 知识复习

⑤ 知识运用

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【多选题】数字化转型是指（）的过程。

① A.以价值创造为目的

② B.以提升效率和效益为导向

③ C.用数字技术驱动业务变革

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【单选题】（）是指教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善的过程，即是从新手型教师到专家型教师的过程。

① 教师专业化

② 教师专业化发展

③ 教师专业发展

④ 教师发展专业化

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【多选题】政务企业信息化经历的过程包括（）。

① 单机

② 上网

③ 上云

④ 上链

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【单选题】基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（）。

① 社会角色、自我概念、人格特质和动机

② 知识、技能和社会角色

③ 社会角色、动机需要和知识技能

④ 知识、技能、自我概念与人格特质

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【单选题】（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

① 岗位分析与评价

② 绩效考评的实施

③ 岗位调查与分类

④ 薪酬的市场调查

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【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬体系设计的起点是()。

① 业绩

② 工作计划

③ 人员配备

④ 职位评价

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【单选题】根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

① 节日工资

② 计件工资

③ 带薪假期

④ 医疗保险

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【单选题】薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。

① 浮动工资

② 能力工资

③ 绩效工资

④ 提成工资

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 有重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【多选题】行为锚定等级量表是一种（）。

① 关注员工工作行为的考核方法

② 关注员工工作结果的考核方法

③ 图尺度法与关键事件法的结合

④ 等级量表的设计开始于工作分析

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【多选题】薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。

① 分层式薪酬等级

② 固定薪酬等级

③ 宽泛式薪酬等级

④ 滚动薪酬等级

⑤ 浮动薪酬等级

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【多选题】员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。

① 报酬性

② 集体性

③ 均等性

④ 激励性

⑤ 经济性

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