【判断题】【消耗次数:1】
合同解除权是形成权。
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【判断题】 当事人一方依法行使约定解除权或者法定解除权主张解除合同的,可以不通知对方
①  正确
②  错误
【单选题】 当事人约定解除权期限内行使解除权,没有行使的则该权利( )
①  有效
②  终止
③  中止
④  消灭
【多选题】 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①  B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②  C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
③  D被依法追究刑事责任的
【判断题】 合同解除权的除斥期间可以由法律规定,也可以由当事人约定,无法定或约定时,经过相对人催告确定合理的期限。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起()年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起()年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
①  A.一
②  B.两
③  C.三
④  D.四
【单选题】 法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利( )
①  继续有效
②  效力待定
③  消灭
④  中止
【单选题】 关于合同解除的表述,下列哪一选项是正确的?
①  赠与合同的赠与人享有任意解除权
②  承揽合同的承揽人享有任意解除权
③  没有约定保管期间保管合同的保管人享有任意解除权
④  居间合同的居间人享有任意解除权
【单选题】 关于劳动合同解除的案例,以下哪个说法是错误的?
①  员工因不同意调岗而旷工,公司可以依法解除劳动合同。
②  经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞,不一定会导致劳动合同立即解除。
③  劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④  劳动者对岗位调整有异议时,应通过合理合法的途径主张权利。
【多选题】 关于合同解除,下列表述正确的有( )
①  A.甲雇请乙开车,同时约定,若甲日后自己拿到驾驶执照,则甲有权解聘乙。此即约定除权
②  B.某学校为欢庆六一儿童节,向某公司定制一批玩具,约定五月二十日交货。届履行期限,某公司致函某学校,明确告知其无法按时履行,请求迟延,某学校以合同目的无法实现,要求解除合同,并赔偿损失
③  C.某市百货商场与某市服装厂签订一份服装供应合同,约定于8月15日前交货。但到了8月15日,服装厂没有按约交货,于是,百货商场于8月16日提出解除合同,并认为其解除合同有法律依据
④  D.甲公司明确向乙公司表示其将不按约定履行合同义务,此时,乙公司可以不经催告,径直解除合同
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【单选题】 职业价值观是()
①  一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
②  人生价值观
③  可有可无
④  一成不变的,每个人的都一样
【单选题】 价值观是()
①  不可改变的,是与生俱来的
②  一种我们表现出来的行为,可有可无
③  可以没有的,在我们的工作中并不重要
④  一种内心尺度
【单选题】 一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①  收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②  收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③  工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④  收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
【单选题】 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()
①  职业训练法
②  职业发展法
③  职业开发法
④  职业开发训练法
【单选题】 实行企业终身雇佣制的国家是()
①  中国
②  德国
③  日本
④  美国
【判断题】 人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
①  正确
②  错误
【判断题】 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
①  正确
②  错误
【判断题】 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排,而是取决你自己
①  正确
②  错误
【判断题】 对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
①  正确
②  错误