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【多选题】【消耗次数:1】
影响问题解决的因素( )
①
A、问题的特征
②
B、已有的知识经验
③
C、定势与功能固着
④
D、智力水平
⑤
E、情绪状态
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相关题目
【多选题】
影响问题解决的因素( )
①
A、问题的特征
②
B、已有的知识经验
③
C、定势与功能固着
④
D、智力水平
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【单选题】
14、问题解决效率受问题的难易和问题解决者情绪状态的影响,在解决难度大的问题时其动机水平应处于何种水平效率最高( )。
①
强
②
无法确定
③
偏低
④
中等
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【判断题】
定势会降低问题解决的效率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响问题解决的情境因素主要有( )。
①
功能固着
②
知觉情境
③
有关的知识背景
④
定势
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【多选题】
影响问题解决的情境因素主要有?
①
功能固着
②
知觉情境
③
有关的知识背景
④
定势
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【单选题】
13、受经验与习惯的影响而产生的心理活动的准备状态,它影响问题解决时的倾向性,这是( )。
①
变式
②
迁移作用
③
动机状态
④
定势
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【简答题】
简述影响问题解决的要素有哪些?
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【简答题】
简述问题解决的概念及基本特征。
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【单选题】
心理咨询具有( )、问题解决性和情绪性
①
A.治疗性
②
B.预防性
③
C.辅导性
④
D.补救性
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【多选题】
问题解决的特点有( )
①
目的性
②
认知性
③
序列性
④
唯一性
⑤
固定性
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随机题目
【多选题】
在营造积极转化氛围的过程中,培训管理者应该做什么?( )
①
课程结束后的活动安排
②
给予提醒
③
明确责任明确责任
④
界定终点线
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【多选题】
培训管理者追求满意度测评的原因( )
①
成本低廉
②
评价准确
③
没找到更好的指标
④
体现工作量
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【多选题】
影响培训结果的主要因素( )
①
学习
②
费用
③
学员
④
转化
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【单选题】
谁是培训管理者真正的客户?( )
①
学员
②
老板
③
顾客
④
以上都不是
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【多选题】
促使绩效提升的因素( )
①
工作环境
②
工作内容
③
培训
④
薪酬水平
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【多选题】
与老板的关键对话需要确定的问题包括( )
①
我们的培训要满足什么业务需求?
②
需要员工有哪些行为改变?
③
由谁如何来判断这些改变?
④
老板认为是此次培训的具体成功标准是什么?
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【多选题】
因素计点法岗位评价的四个大要素包括什么
①
劳动责任
②
劳动复杂程度
③
劳动强度
④
劳动条件
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【单选题】
学历、专业等属于评价要素中的哪一大项
①
劳动责任
②
劳动复杂程度
③
劳动强度劳动强度
④
劳动条件
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【单选题】
劳动条件要素一般不包括哪项
①
工作环境
②
工作时间
③
工作危险性
④
心理压力
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【多选题】
制订薪酬等级表,需重点确定哪些内容
①
薪酬总额
②
各等级间的差距
③
各等级内的差距
④
倍比关系
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