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【单选题】【消耗次数：1】
下列渠道最长的是
① 直接渠道
② 一级渠道
③ 二级渠道
④ 三级渠道
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相关题目
【多选题】 （）又叫间接渠道、长渠道。
①  零级渠道
②  一级渠道
③  二级渠道
④  三级渠道
⑤  多级渠道
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【判断题】 普通话测试成绩分为：一级：一级甲等，一级乙等；二级：二级 甲等，二级乙等；三级：三级甲等，三级乙等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 重大危险源依据其危险程度，分为一级、二级、三级、四级，其中（）为最高
①  A、 一级
②  B、 二级
③  C、 三级
④  D、 四级
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【单选题】 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员、三级科员。
①  Y
②  N
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【判断题】 渠道营销特指围绕渠道的渠道建设、渠道管理和渠道促进等三个方面的营销运作。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按照（　）划分，可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。
①  中间机构级数
②  分销渠道各层次同类中间商的数目
③  分析渠道的中间环节
④  分销渠道的层次
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【判断题】 直接渠道是生产资料销售的主渠道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费品分销渠道的主要类型是直接是渠道。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指确定每个渠道层次使用多少个中间商，即采取宽渠道还是窄渠道
①  确定渠道成员的责任与条件
②  确定渠道模式
③  确定渠道成员的数量
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【单选题】 生产者→批发商→零售商→消费者的渠道级数是（ ）级。
①  零级
②  一级
③  二级
④  三级
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随机题目
【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
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【单选题】 在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。
①  工作分析的目的
②  确定工作分析的执行者
③  编写工作说明书和职位规范书
④  工作分析信息的搜集
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【单选题】 （　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①  持续沟通
②  实施绩效评价
③  提供绩效反馈
④  绩效改进指导
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【单选题】 （　　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
①  德尔菲法
②  自下而上预测法
③  人员继承法
④  马尔可夫链预测分析方法
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【单选题】 实践证明，采用（　　）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①  定量分析
②  定性分析
③  360度绩效分析
④  平衡记分卡
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