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【单选题】【消耗次数:1】
( )是指确定每个渠道层次使用多少个中间商,即采取宽渠道还是窄渠道
①
确定渠道成员的责任与条件
②
确定渠道模式
③
确定渠道成员的数量
参考答案:
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相关题目
【单选题】
渠道的宽度是指渠道的每个中间层次中使用同类中间商的数目的多少。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照( )划分,可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。
①
中间机构级数
②
分销渠道各层次同类中间商的数目
③
分析渠道的中间环节
④
分销渠道的层次
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【多选题】
渠道选择方案由( )确定。
①
中间机构的类型
②
中间机构的数量
③
产品的属性
④
分销渠道
⑤
渠道成员的参与条件和责任
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【单选题】
( )是指构成营销渠道的层级环节的多少,或者说构成营销渠道的不同层级渠道成员的多少。
①
渠道的长度
②
渠道的宽度
③
渠道的深度
④
渠道的关联度
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【单选题】
( )是指构成营销渠道的层级,环节的多少,或者说构成营销渠道不同层级渠道成员的多少。
①
渠道长度
②
渠道宽度
③
渠道深度
④
渠道关联度
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【单选题】
分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少,被称为分销渠道的( )。
①
宽度
②
长度
③
深度
④
关联度
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【单选题】
分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少,被称为分销渠道的( )。
①
宽度
②
长度
③
深度
④
关联度
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【单选题】
分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少,被称为分销渠道的_________。
①
宽度
②
长度
③
深度
④
关联度
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【单选题】
分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少,被称为分销渠道的( )。
①
宽度
②
长度
③
深度
④
关联度
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【单选题】
窄渠道是指企业使用同类中间商很多,分销很广。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
待业与待岗两个概念含义相同。()
①
正确
②
错误
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