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【判断题】【消耗次数：1】
组织市场通常是由专业人员进行购买。（）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 日常维护通常是在（）进行。
①  出车前
②  行车中
③  收车后
④  出车前、行车中和收车后
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【多选题】 运用专家意见法进行市场调查，通常是基以以下原因
①  缺乏历史资料
②  历史资料不全
③  企业为了节省预测费用
④  对更新换代产品及心产品进行预测
⑤  既要有量化分析，有要有质的分析
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【判断题】 营业推广的目标通常是刺激消费者即兴购买。
①  正确
②  错误
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【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
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【单选题】 振荡电路的振荡频率，通常是由（）决定
①  放大倍数
②  反馈系数
③  稳定电路参数
④  选频网络参数
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【单选题】 非营利组织的实际负责人通常是（ ）
①  董事会（理事会）
②  执行总裁
③  监事会
④  主管部门
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【判断题】 分项工程应由监理员组织施工单位项目专业技术负责人等进行验收，通常是统计的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 LAN通常是指＿＿＿＿。
①  局域网
②  子源子网
③  广域网
④  城局网
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【单选题】 LAN通常是指__________。
①  广域网
②  局域网
③  资源子网
④  城域网
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【单选题】 行政决策通常是
①  最满意决策
②  满意决策
③  最佳决策
④  适当决策
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随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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