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【单选题】【消耗次数：1】
外汇管制就是限制外汇流出
① 对
② 错
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相关题目
【单选题】 外汇管制就是限制外汇流出( )。
①  对
②  错
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【判断题】 外汇管制就是限制外汇流入
①  正确
②  错误
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【单选题】 所谓外汇管制就是对外汇交易实行一定的限制，目的是( )
①  防止资金外逃
②  限制非法贸易
③  奖出限入
④  平衡国际收支、限制汇价
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【单选题】 外汇管制的管制范围一般以（ ）作为外汇管制的地区
①  本国
②  外国
③  本地区
④  本国和外国
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【单选题】 外汇管制的主体是
①  外汇管理机构
②  管制对象
③  管制目标
④  管制范围
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【多选题】 外汇管制的方式有 （ ）
①  对贸易外汇的管理
②  对非贸易外汇的管理
③  对资本输入输出的管理
④  对汇率的管理
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【多选题】 外汇管制的方式包括
①  数量管制
②  价格管制
③  本币高估
④  复汇率
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【简答题】 外汇管制的原因和目的
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【单选题】 外汇管制的效益不包括
①  维持币值稳定或使汇率的变动朝有利于国内经济的方向发展
②  保护本国产业
③  防止资本的大量涌入或外逃
④  有利于资本自由流动
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【单选题】 21世纪外汇管制可能出现的特点不包括
①  呈现逐步放松的总体发展趋势
②  呈现逐步严格的总体发展趋势
③  发展中国家将继续实行外汇管制政策
④  外汇管制的内容和模式将发生变化
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随机题目
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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