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【单选题】【消耗次数:1】
与民法相比,经济法的主旨思想是( )
①
个体权利本位
②
企业责任本位
③
行政权力本位
④
社会责任本位
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相关题目
【单选题】
与民法相比,经济法的主旨思想是( )
①
个体权利本位
②
企业责任本位
③
行政权力本位
④
社会责任本位
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【单选题】
下列哪项属于经济法的本位思想?
①
国家本位
②
社会本位
③
个体本位
④
效益本位
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【判断题】
经济法是社会本位法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
哪一项不是行政权力的内容
①
行政权力的主体是国家行政机构
②
行政权力的职能是执行国家意志
③
行政权力的客体是国家权力机关
④
行政权力的作用方式是强制性地推行政令
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【单选题】
在教育史上,有所谓个人本位论和社会本位论,下列说法不正确的是
①
个人本位论者主张提出教育目的应当从受教育者的本性出发,而不是从社会出发
②
社会本位论者主张教育目的要根据社会需要来确定,个人的发展必须服从社会需要
③
个人本位论者认为个人价值高于社会价值,社会只有在有助于个人的发展时才有价值
④
个人本位论者认为教育的目的在于使受教育者社会化,保证社会生活的稳定与延续
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【单选题】
典型的金本位制是( )。
①
金块本位制
②
金币本位制
③
金汇兑本位制
④
虚金本位制
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【单选题】
典型的金本位制是( )。
①
金块本位制
②
金币本位制
③
金汇兑本位制
④
虚金本位制
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【单选题】
英镑汇兑本位制是指
①
国际金本位制
②
布雷顿森林体系
③
美元本位制
④
牙买加体系
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【单选题】
虚金本位制指的是
①
金币本位制
②
金块本位制
③
金汇兑本位制
④
美元本位制
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【单选题】
生金本位制指的是
①
金币本位制
②
金块本位制
③
金汇兑本位制
④
美元本位制
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随机题目
【多选题】
绩效计划的内容包括( )。
①
期望员工达到的工作结果
②
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③
在绩效周期内“做什么”
④
为实现绩效目标应“如何做”
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【多选题】
非经济性报酬包括( )。
①
学习和锻炼的机会
②
绩效工资
③
同事的尊敬和认可
④
资历
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【判断题】
在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬水平的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①
领先策略
②
追随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③
市场薪酬水平和公司薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】
企业一般给销售人员实行的是( )。
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
职位评价委员会的人数通常为( )。
①
2-3人
②
3-5人
③
5-7
④
7-9
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【单选题】
企业一般应该注意( )点处的薪酬水平
①
25%
②
50%
③
75%
④
90%
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