水硬性胶凝材料不仅可以在凝结硬化，还可以更好地保持和发展其强度。

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【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结硬化，而水硬性胶凝材料只能在水中凝结硬化。

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【判断题】无机胶凝材料按硬化条件分水硬性胶凝材料和气硬性胶凝材料。

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【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中硬化，水硬性胶凝材料只能在水中硬化。（）

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【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中硬化，水硬性胶凝材料只能在水中硬化

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【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；而水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（）

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【单选题】（）属于水硬性胶凝材料，而（）属于气硬性胶凝材料。　　

① 石灰石膏　　

② 水泥石灰　　

③ 水泥混凝土　　

④ 石膏混凝土

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【判断题】气硬性胶凝材料与水硬性胶凝材料在使用环境上没有区别。

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【判断题】气硬性胶凝材料，既能在空气中硬化又能在水中硬化。

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【判断题】 2、既能在空气中又能在水中硬化的称为气、水硬性胶凝材料，如水泥。

① 正确

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【判断题】水硬性胶凝材料不适用于干燥环境中，只适用于潮湿和水中的环境

① 正确

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 提出“职业—人”匹配论的是（）

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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【单选题】 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）

① 该员工的同事

② 该员工本人

③ 该员工的直接主管

④ 该员工的最高主管

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