【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【判断题】
增强组织执行力需要了解你的企业与员工，做事实事求是，及时发现问题，设定明确的目标，确定优先顺序，实行后续追踪，坚持赏罚分明，传授经验，提升员工能力，了解自我，完善自己，做执行型领导与管理者。
①
正确
②
错误
【多选题】
根据本讲，国家生态文明试验区设立的意义是（）
①
A.有利于落实生态文明体制改革要求<br/>
②
B.有利于解决大气、水、土壤污染等突出资源环境问题的制度
③
C.有利于推动供给侧结构性改革，为企业、群众提供更多更好的生态产品、绿色产品的制度
④
D.有利于实现生态文明领域国家治理体系和治理能力现代化的制度
⑤
E.有利于体现地方首创精神的制度
【多选题】
职业道德建设中应处理好的关系包括（）。
①
A.忠于职守和服从领导的关系
②
B.良心与自身利益的关系
③
C.职业行为与所在组织利益的关系
④
D.职业行为与公共利益的关系
【多选题】
合理地缩短“平均住院日”，医院应在医疗管理上采取哪些措施（ ）。
①
A.缩短病理检查时间
②
B.外科病人的各种检查在门诊进行
③
C.营造温馨的环境
④
D.缩短病人入院后手术的间隔时间