【判断题】【消耗次数:1】
在提炼主旨时,首先要对篇章进行分析,区分信息的主次程度,将主要信息筛选出来。
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【判断题】 提炼主旨需要对文本内容的主次程度进行分析,区分信息的层次。
①  正确
②  错误
【单选题】 客服在登记客户信息时,首先要()
①  按照客户特性将客户群分成各种级别
②  区分行业或人群、环境、反馈进行客户服务和信息收集
③  对客户信息的内容、可信度、使用价值等做出初步分析
④  进行登记表的格式、内容和命名规范
【单选题】 信息化的过程,首先要由( )驱动。
①  业务战略
②  组织重构
③  流程重构
④  信息技术
【单选题】 进行战略分析时首先要识别来自( )的机会和威胁。
①  企业外部
②  企业内部
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④  企业自身
【单选题】 在进行设备诊断时,首先要定量检测各种( )
①  参数
②  尺度
③  数据
【单选题】 在目标评定中,首先要进行( )
①  自我评定
②  上级评审
③  群众评定
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【单选题】 在揭示资本主义工资问题上,首先要区分
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②  劳动和劳动力
③  具体劳动和抽象劳动
④  私人劳动和社会劳动
【多选题】 在进行职业规划之前,首先要问自己()问题
①  环境支持和允许我做什么
②  我喜欢做什么
③  我擅长做什么
④  社会需要什么
【单选题】 在扶贫中实施精准管理,首先要( )。
①  A.把所有识别出来的贫困户集中到一个自然村进行统一管理
②  B.给所有识别出来的贫困用户每人一个脱贫项目
③  C.为所有识别出来的贫困户发放困难补助
④  D.对所有识别出来的贫困户建档立卡
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【判断题】 .《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
①  正确
②  错误
【判断题】 1956年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期。
①  正确
②  错误
【判断题】 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①  正确
②  错误
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
①  正确
②  错误