【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
【判断题】
职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
【单选题】
将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
【单选题】
企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
【单选题】
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
【单选题】
( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。