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人力资源具有哪些特殊的性质?
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相关题目
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
下列关于失眠的描述，不正确的是（）
①
失眠是最常见的睡眠障碍
②
失眠常为某些大脑弥散病变的早期症状
③
环境改变引起的失眠较易改变
④
失眠是一种主观体验
⑤
提高患者对失眠的注意力可以改善失眠
【单选题】
58．男病人导尿时出现膀胱颈部肌肉收缩，阻碍导尿管插入时应
①
A．拔出导尿管重新插入
②
B．嘱病人忍耐，用力插入
③
C．让病人稍停片刻，嘱其深呼吸再缓缓插入
④
D．更换金属导尿管
⑤
E．行局麻后，再插导尿管
【单选题】
64．药物吸收速度据给药途径的不同，由快到慢比较，顺序为
①
A．静脉注射－吸入－直肠－肌内注射－皮下注射－口服－皮肤
②
B．吸入－静脉注射－直肠－皮下注射－肌内注射－皮肤－口服
③
C．静脉注射－皮下注射－肌内注射－吸入－口服－直肠－皮肤
④
D．吸入－静脉注射－皮下注射－肌内注射－直肠－皮肤－口服
⑤
E．吸入－静脉注射－皮下注射－直肠－肌内注射－皮肤－口服
【单选题】
63．护士发药时，下列哪项做法不符合要求
①
A. 服铁剂药后需漱口
②
B. 危重病人及小儿应喂服
③
C. 服磺胺药需多饮水
④
D. 服安眠药应防成瘾
⑤
E. 遇病人有疑问时，应说服其服药
【单选题】
56．患者李某，男，47岁，诊断为尿毒症，给予留置导尿12h 后引流出尿液75ml，请估计该患者的排尿状况是
①
A．正常
②
B．少尿
③
C．尿闭
④
D．排尿困难
⑤
E．尿潴留
【单选题】
76．输液引起急性循环负荷过重（肺水肿）的特征性症状是
①
A. 咳嗽、呼吸困难
②
B. 心慌、恶心、呕吐
③
C. 紫绀、烦躁不安
④
D. 咳嗽、咳粉红色泡沫性痰、气促、胸闷
⑤
E. 胸闷、心悸伴呼吸困难
【单选题】
测病人脉搏时，下列叙述错误的是（）
①
护士不可用拇指诊脉
②
异常脉搏应测1分钟
③
测脉搏前有剧烈运动时，应休息20～30min
④
心率与脉率不一致时，护士可先测心率，再测脉率，各测1分钟
⑤
偏瘫病人测脉搏时，应测健侧肢体