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什么是人力资源规划?
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人力资源规划有什么意义?
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人力资源规划的程序是什么?
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人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【多选题】
关于因外币借款而发生的汇兑差额，下列说法正确的有（ ）。
①
资本化期间内因外币一般借款发生的汇兑差额，不能资本化
②
在资本化期间内，外币专门借款本金及利息的汇兑差额，应当予以资本化，计入符合资本化条件的资产成本
③
在资本化期间内，外币专门借款本金及利息的汇兑差额的计算不与资产支出相挂钩
④
在资本化期间内，外币借款的汇兑差额均可资本化
【多选题】
借款费用资本化必须同时满足的条件有（ ）。
①
资产支出已经发生
②
借款费用已经发生
③
为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始
④
已使用借款购入工程物资