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人力资源管理的作用,从根本上来说集中体现在与[填空1]的关系上
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【简答题】 人力资源管理的作用,从根本上来说集中体现在与[填空]的关系上
【多选题】 在人力资源管理中,绩效评估的作用体现在哪些方面()
①  A为最佳决策提供了重要的参考依据
②  B为组织发展提供了重要的支持
③  C为员工提供一面有益的“镜子”
④  D确定员工的工作报酬提供依据
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【多选题】 安全保障防线集中体现在()方面。
①  文化安全
②  政治安全
③  经济安全
④  国家整体安全
⑤  国防和军队现代化
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【单选题】 谈判中讨价还价集中体现在。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 超静定结构考虑塑性内力重分布计算时,必须满足()
①  变形连续条件
②  静力平衡条件
③  采用热处理钢筋的限制
④  拉区混凝土的应力小于等于混凝土轴心抗拉强度
【单选题】 整浇楼盖的次梁搁置在钢梁上时()
①  板和次梁均可采用折算荷载
②  仅板可以采用折算荷载
③  仅次梁可以用折算荷载
④  二者均不可用折算荷载
【单选题】 关于框架节点的抗震设防,下列说法正确的是()
①  梁、柱中的箍筋都应在框架节点区内设置
②  节点区箍筋用量至少与柱端箍筋加密区用量相同
③  节点区箍筋用量至少与梁端箍筋加密区用量相同
④  多遇地震作用下节点可在弹塑性范围内工作
【单选题】 雪荷载的取值是按()
①  两者之和
②  两者的平均值
③  两者的较小值
④  两者中的较大值
【单选题】 钢筋混凝土超静定结构中存在内力重分布是因为()
①  混凝土的拉压性能不同
②  结构由钢筋和混凝土两种不同材料组成
③  各截面刚度不断变化,塑性铰的形成
④  受拉混凝土不断退出工作
【单选题】 关于反弯点法,下列说法中不正确的是()
①  假定横梁的抗弯刚度无限大
②  假定各层柱的反弯点均在柱高的中点
③  假定梁柱节点转角为零
④  其适用条件是梁柱线刚度比大于3
【单选题】 钢筋混凝土框架结构底层柱的计算高度应()
①  室外地面到二层楼板顶面的高度
②  室外地面到二层楼板底面的高度
③  基础顶面到二层楼板顶面的高度
④  基础顶面到二层楼板底面的高度
【单选题】 板内分布钢筋不仅可使主筋定位,分担局部荷载,还可()
①  承担负弯矩
②  承受收缩和温度应力
③  减少裂缝宽度
④  增加主筋与混凝土的粘结
【单选题】 关于多层框架的分层法,下面说法不正确的是()
①  假定框架无侧移
②  忽略本层梁上荷载对上、下柱的影响
③  以若干开口框架作为计算单元
④  除底层柱外,其它各层柱的线刚度均应乘以0.9的折减系数
【单选题】 框架结构在水平荷载作用下,由柱轴向变形所引起的顶点侧移()
①  与结构高度H成正比
②  与结构高度H的二次方成正比
③  与结构高度H的三次方成正比
④  与结构高度H的四次方成正比