【简答题】【消耗次数:1】
职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 工作分析的结果是形成[填空1]
【简答题】 职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
【简答题】 基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
【简答题】 职位与个体是一一匹配的,有[填空]职位就有[填空]。
【多选题】 职位分析的步骤包括( )
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  完场阶段
【单选题】 工作分析的最终结果是形成( )。
①  培训制度
②  工作说明书
③  工资制度
④  任务计划表
【多选题】 职位分析问卷主要分为( )。
①  开放式问卷
②  结构化问卷
③  封闭式问卷
④  互动式问卷
⑤  非结构化问卷
【简答题】 职位分析的步骤有哪些?
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
随机题目
【多选题】 工程量清单是表现拟建工程的()名称和相应数量的明细清单。
①  措施项目
②  暂列金额项目
③  其他项目名称
④  分部分项工程项目
⑤  动员预付款项目
【多选题】 工程量清单包括()
①  分部分项工程量清单
②  措施项目清单
③  主要材料设备供货清单
④  建设单位配套项目清单
⑤  其他项目清单
【多选题】 工程量清单计价规范要求的“四统一”包括以下的()。
①  编码统一
②  报价统一
③  计算规则统一
④  名称统一
⑤  计量单位统一
【多选题】 根据《房屋建筑与装饰工程计量规范》GB50854-2013的规定,下列各项费用中属于措施项目费的有( )。
①  非夜间施工照明费
②  场地准备及临时设施费
③  超高施工增加费
④  市政公共设施费
【多选题】 确定项目合理规模的制约因素包括()。
①  市场因素
②  环境因素
③  设备的选择
④  技术因素
⑤  平面布置方案
【多选题】 下列有关安全文明费的说法中,正确的有( )
①  安全文明施工费包括临时设施费
②  现场生活用洁净燃料费属于环境保护费
③  “三宝”、“四口”、“五临边”等防护费用属于安全施工费
④  消防设施与消防器材的配置费用属于文明施工费
⑤  施工现场搭设的临时文化福利用房的费用属于文明施工费
【判断题】 在纵横两向条形砖基础相交时,基础大放脚T形接头会有重叠部分,那么在计算砖基础体积时,为了计算的更准确,重叠部分需要我们进行扣除
①  正确
②  错误
【判断题】 地面和楼地面最主要的区别在基层上,地面的基层往往是素土夯实或者是各类垫层,而楼面的基层是混凝土板
①  正确
②  错误
【判断题】 现浇混凝土楼梯伸入墙内的部分需要单独计算模板。
①  正确
②  错误
【判断题】 基础回填土方量计算规则为:按挖方清单项目工程量减去自然地坪以下埋设的基础体积(包括基础垫层及其他构筑物)
①  正确
②  错误