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【单选题】【消耗次数:1】
轴心受压短柱,在钢筋屈服前,随着荷载的增大,下列说法正确的是( )。
①
混凝土的压应力比钢筋的压应力增长快
②
钢筋的压应力和荷载的大小成非线性关系
③
混凝土的压应力和荷载的大小成线性关系
④
混凝土的压应力比钢筋的压应力增长慢
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相关题目
【单选题】
轴心受压短柱,在钢筋屈服前,随着压力而增加,混凝土压应力的增长速率
①
比钢筋快
②
线性增长
③
比钢筋慢
④
与钢筋相等
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【判断题】
钢筋混凝土梁斜截面的剪压破坏,是剪压区混凝土在剪应力和压应力共同作用下发生的强度破坏。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于钢筋的弹性模量大于混凝土,所以在轴心受压短柱中,随着压力的增加,钢筋的应力增长速度大于混凝土的应力增长速度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
混凝土的侧向约束压应力提高了混凝土的()。
①
抗压强度
②
延性
③
抗拉强度
④
A和B
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【单选题】
用于预应力钢筋混凝土的钢筋,要求钢筋( )。
①
强度高
②
应力松弛率低
③
与混凝土的粘结性好
④
ABC
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【单选题】
用于预应力钢筋混凝土的钢筋,要求钢筋( )。
①
强度高
②
应力松弛率低
③
与混凝土的粘结性好
④
ABC
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【判断题】
钢筋混凝土梁的挠度与弯矩是非线性关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
焊件上的残余应力都是压应力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
设置垫板的目的是扩大局部承压面积,( )局部压应力,从而防止局部受压区内混凝土受压破坏。
①
减小
②
增大
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【判断题】
轴向拉伸(压缩)的正应力大小和轴力的大小成正比,规定拉为正,压为负。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
①
对
②
错
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【单选题】
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
①
上级评价法
②
等级鉴定法
③
行为锚定评价法
④
排序法
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【判断题】
当被评价者人数比较多,且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。
①
对
②
错
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【单选题】
当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
①
行为对照法
②
书面报告法
③
行为锚定评价法
④
等级鉴定法
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【判断题】
随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会增大。
①
对
②
错
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【单选题】
综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
①
工作成果评价法
②
综合平衡记分卡
③
全方位评价
④
关键绩效指标
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【单选题】
甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
①
近因效应
②
晕轮效应
③
霍桑效应
④
对比效应
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【单选题】
目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
①
具体的
②
有时限的
③
可接受的
④
可衡量的
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【单选题】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①
强制分布法
②
配对比较法
③
交错排序法
④
简单排序法
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【判断题】
自我评价比较适合于个人发展用途,而不适合于人事决策。
①
对
②
错
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