【单选题】【消耗次数:1】
轴心受压短柱,在钢筋屈服前,随着荷载的增大,下列说法正确的是( )。
混凝土的压应力比钢筋的压应力增长快
钢筋的压应力和荷载的大小成非线性关系
混凝土的压应力和荷载的大小成线性关系
混凝土的压应力比钢筋的压应力增长慢
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【单选题】 轴心受压短柱,在钢筋屈服前,随着压力而增加,混凝土压应力的增长速率
①  比钢筋快
②  线性增长
③  比钢筋慢
④  与钢筋相等
【判断题】 钢筋混凝土梁斜截面的剪压破坏,是剪压区混凝土在剪应力和压应力共同作用下发生的强度破坏。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于钢筋的弹性模量大于混凝土,所以在轴心受压短柱中,随着压力的增加,钢筋的应力增长速度大于混凝土的应力增长速度。
①  正确
②  错误
【单选题】 混凝土的侧向约束压应力提高了混凝土的()。
①  抗压强度
②  延性
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【单选题】 用于预应力钢筋混凝土的钢筋,要求钢筋( )。
①  强度高
②  应力松弛率低
③  与混凝土的粘结性好
④  ABC
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【判断题】 钢筋混凝土梁的挠度与弯矩是非线性关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 焊件上的残余应力都是压应力。
①  正确
②  错误
【单选题】 设置垫板的目的是扩大局部承压面积,( )局部压应力,从而防止局部受压区内混凝土受压破坏。
①  减小
②  增大
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①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
① 
② 
【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
【判断题】 当被评价者人数比较多,且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。
① 
② 
【单选题】 当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
【判断题】 随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会增大。
① 
② 
【单选题】 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
①  工作成果评价法
②  综合平衡记分卡
③  全方位评价
④  关键绩效指标
【单选题】 甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
①  近因效应
②  晕轮效应
③  霍桑效应
④  对比效应
【单选题】 目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
①  具体的
②  有时限的
③  可接受的
④  可衡量的
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
【判断题】 自我评价比较适合于个人发展用途,而不适合于人事决策。
① 
②