答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
细粒土进行工程分类的依据是（ ）。
① 塑性指数
② 液性指数
③ 塑限
④ 液限
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 已知某粘性土的液限为42%，塑限为22%，含水量为52%，则其液性指数、塑性指数分别为。（ ）
①  1.5、30
②  20、30
③  1.5、20
④  20、1.5
查看完整题目与答案
【单选题】 测得某黏性土的液限为40%，塑性指数为17，含水量为30%，则其相应的液性指数为( )。
①  0.59
②  0.5
③  0.41
④  0.35
查看完整题目与答案
【判断题】 符号CHS表示的土名为含砂高液限黏土。()
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 粘性土的塑性指数越大，表示土的 （ ）
①  含水量越大
②  黏粒含量越高
③  粉粒含量越高
④  塑限越高
查看完整题目与答案
【单选题】 工程造价指数，按照不同基期分类的是（ ）
①  月指数
②  环比指数
③  时点指数
④  循环指数
查看完整题目与答案
【单选题】 统计指数划分为个体指数和总指数的依据是（ ）
①  反映的对象范围不同
②  指标性质不同
③  采用的基期不同
④  编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
【单选题】 统计指数划分为个体指数和总指数的依据是( ) 。
①  反映的对象范围不同
②  指标性质不同
③  采用的基期不同
④  编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
【单选题】 数量指标指数和质量指标指数的划分依据是（ ）
①  指数化指标的性质不同
②  所反映的对象范围不同
③  所比较的现象特征不同
④  编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
【单选题】 数量指标指数和质量指标指数的划分依据是?
①  指数化指标的性质不同
②  所反映的对象范围不同
③  所比较的现象特征不同
④  编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
【单选题】 数量指标指数和质量指标指数的划分依据是( )。
①  指数化指标的性质不同
②  所反映的对象范围不同
③  所比较的现象特征不同
④  编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 赫兹伯格双因素理论认为，绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 态度是个体对所有对象的总体评价
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①  具体性
②  挑战性
③  客观性
④  反馈
查看完整题目与答案
【多选题】 组织行为学中与工作相关的态度有（ ）
①  工作满意度
②  组织承诺
③  工作设计
④  工作参与
查看完整题目与答案
【多选题】 价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（ ）
①  动力作用
②  标准作用
③  调节作用
④  定向作用
查看完整题目与答案
【单选题】 从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
查看完整题目与答案
【单选题】 下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是（ ）
①  在这两个阶段，动机强度的变化是相同的
②  对目标导向行为而言，动机强度会随着这种行为的进行而增强
③  对目标导向行为而言，越接近目标，动机强度就越强
④  当目标行为开始后，动机强度则有减弱的趋势
查看完整题目与答案
【单选题】 在管理实践的应用中，期望理论认为应注意三个关系，下列中哪不属于这种关系?
①  努力—绩效关系
②  努力—个人目标关系
③  绩效—奖励关系
④  奖励—个人目标关系
查看完整题目与答案