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【单选题】【消耗次数:1】
水泥土桩-预应力锚杆复合土钉墙用于非软土基坑时,基坑深度不宜大于 ( )。
①
4m
②
6m
③
8m
④
12m
参考答案:
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相关题目
【单选题】
预应力锚杆复合土钉墙适用于地下水位以上或降水的非软土基坑,且基坑深度不宜大于( )。
①
3m
②
5m
③
10m
④
15m
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【单选题】
土类为单一土质时,普通开挖深度大于()m,坚土开挖深度大于()m时,允许放坡。
①
1.2;1.6
②
1.1;1.5
③
1.2;1.7
④
1.3;1.7
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【判断题】
深基坑是指开挖深度超过3m的基坑(槽),或深度不超过3m但地质条件和周围环境较复杂的基坑(槽)。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
机械开挖大型土方,基坑深度4m,开挖机械宜选用( )。
①
正铲挖土机
②
反铲挖土机
③
抓铲挖土机
④
拉铲挖土机
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【多选题】
某住宅工程,地上9层,桩基础采用人工挖孔灌注桩,桩径0.8和1.0m两种,桩孔开挖深度8-14m不等,基坑开挖深度5.7m,采用排桩和土层锚杆支护,地下水标高位于自然地面以下2m深处。该住宅工程需要编制专项施工方案,并组织专家论证、审查的分部分项工程是()。
①
基坑支护工程
②
基坑降水工程
③
基坑土方工程
④
装修工程
⑤
脚手架工程
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【单选题】
土袋围堰适用于水深不大于()、流速小于1.5m/s、河床为渗水性较小的土。
①
3m
②
1m
③
2m
④
0.5m
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【单选题】
有一基础,宽度4m,长度8m,基底附加压力90 kN/m2,中心线下6m处竖向附加应力为58.28kN/m2,试问另一基础宽度为2m,长度为4m,基底附加压力为100 kN/m2,角点下3m处的附加应力为多少?( )。
①
16.19kN/m2
②
54.76kN/m2
③
32.38kN/m2
④
63.26kN/m2
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【单选题】
基坑工程均应进行基坑工程监测,开挖深度大于( )m 应由建设单位委托具备相应资质的第三方实施监测
①
4
②
5
③
3
④
4.5
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【判断题】
凡图示基坑底面积在20m2以内的为基坑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
附墙架的设置应符合设计要求,其间隔不宜大于6m,且在建筑物的顶层宜设置1组,附墙后立柱顶部的自由高度不宜大于9m
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
任务清单分析系统由搜集信息的方法、技术与( )两个子系统构成。
①
计算机应用程序软件
②
统计分析工具
③
工作描述模板
④
工作说明书模板
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【单选题】
MPDQ信息输入板块的决策职能可为( )提供依据。
①
工作描述
②
工作评价
③
工作描述和工作评价
④
任职资格
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【判断题】
FJA职能等级遵循从易到难的等级顺序反映了工作者处理与与工作环境各种关系时的自主决策空间的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析,具有很强的针对性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在打印信件任务中,关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述,说明是FJA分析结果在( )方面的应用。
①
培训内容
②
绩效标准
③
特征和资格
④
智力身体
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【单选题】
MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和( )。
①
管理薪酬要素
②
管理工作要素
③
管理职能要素
④
管理过程要素
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【单选题】
MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①
团队绩效
②
团队工作描述
③
团队任职资格
④
团队培训
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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