【判断题】【消耗次数：1】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
参考答案：
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相关题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
随机题目
【单选题】
下列关于前列腺增生外科治疗适应症说法错误的是
①
中-重度LUTS并已明显影响生活质量，药物治疗效果不佳者
②
合并腹股沟疝、严重痔或脱肛，临床判断不解除下尿路梗阻难以达到疗效者
③
前列腺增生合并膀胱结石
④
前列腺增生合并膀胱憩室
【单选题】
下列有关经尿道前列腺电切术后并发症的发生率描述错误的是
①
尿失禁0.6%～ 1.5%
②
逆行射精6.5% ～7.0%
③
膀胱颈挛缩2%～3.2%
④
尿道狭窄3.4%～4.1%