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【判断题】【消耗次数：1】
存储器是用来存储数据和程序的。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 程序存储器和数据存储器的作用不同，程序存储器一般用存放数据表格和程序，而数据存储器一般用来存放数据。
①  正确
②  错误
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【单选题】 存储器分为内存储器和外存储器两类，下列哪种说法正确？
①  它们中的数据均可被CPU直接调用
②  其中只有外存储器中的数据可被CPU直接调用
③  它们中的数据均不能被CPU直接调用
④  其中只有内存储器中的数据可被CPU直接调用
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【单选题】 断电会使存储数据丢失的存储器是____
①  RAM
②  软盘
③  ROM
④  硬盘
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【单选题】 存储计算机当前正在执行的应用程序和相应的数据的存储器是________。
①  硬盘
②  ROM
③  RAM
④  CD－ROM
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【单选题】 SRAM存储器是()存储器。
①  螁 静态随机
②  静态只读
③  动态随机
④  动态只读
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【判断题】 PLC中的存储器分为系统存储器和用户存储器两种。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 内存储器可分为随机存取存储器和只读存储器。
①  正确
②  错误
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【单选题】 外存储器与内存储器相比，外存储器______。
①  速度快，容量大，成本高
②  .速度慢，容量大，成本低
③  速度快，容量小，成本高
④  .速度慢，容量大，成本高
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【单选题】 和外存储器相比，内存储器的特点是（ ）。
①  容量大、速度快、成本低
②  容量大、速度慢、成本高
③  容量小、速度快、成本高
④  容量小、速度快、成本低
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【单选题】 和辅助存储器相比，主存储器的特点是（）
①  容量小，速度快，成本高
②  容量小，速度快，成本低
③  容量小，速度慢，成本高
④  容量大，速度快，成本高
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随机题目
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有（）
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
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【多选题】 关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
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【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是（）
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】 福利资金的筹集方式有（）
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
③  组织自筹
④  国家财政拨款
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【多选题】 属于直接薪酬的是（）
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
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【多选题】 常用的薪酬调整方法有（）
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
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