消费者会根据自己的态度和偏好对企业的广告信息进行加工解释反映了知觉的

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 选择性注意

② 整体性

③ 选择性理解

④ 选择性记忆

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】消费者知觉的整体性和选择性对于企业的广告设计尤为重要。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】知觉具有整体性、理解性、选择性、和恒常性等特征。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】知觉的选择性注意受到刺激物的特征、消费者个人特征和情境因素等的影响。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】消费者购买以下哪种商品的购买行为属于选择性购买？（）

① 日常生活用品

② 家用汽车

③ 服装服饰

④ 商品住宅

查看完整题目与答案

【单选题】消费者购买以下哪种商品的购买行为属于选择性购买?( )

① 日常生活用品

② 家用汽车

③ 服装服饰

④ 商品住宅

查看完整题目与答案

【判断题】电视传播信息的选择性较强。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】药物作用的选择性应是

① 药物集中在某靶器官多都易产生选择作用

② 器官对药物的反应性高或亲和力大

③ 器官的血流量多

④ 药物对所有器官、组织都有明显效应

⑤ 以上都对

查看完整题目与答案

【判断题】人们的历史选择性，归根结底是人民群众的选择性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以喜爱的眼光知觉相像的人被称为选择性知觉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】婴儿定向性注意的发生（）选择性注意的发生。

① 后于

② 先于

③ 同时

④ 迟于

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

① 支持企业变革

② 经济保障

③ 灵活性

④ 心理激励

⑤ 实现公益

查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

查看完整题目与答案

【单选题】关于薪酬宽带的说法错误的是（）

① 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

② 薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

③ 宽带薪酬结构有利于职位的轮换

④ 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

查看完整题目与答案

【单选题】关于要素计点法，说法错误的是

① 是一种量化的评价方法

② 需要确定评价的岗位序列

③ 由各岗位的任职者界定薪酬要素

④ 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

查看完整题目与答案

【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】被称为自助公式的福利计划指的是

① 弹性福利计划

② 固定福利计划

③ 可变福利计划

④ 保险福利计划

查看完整题目与答案

【单选题】职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点

① 组织比较容易适应

② 比较复杂

③ 操作成本较高

④ 信度低

查看完整题目与答案

【判断题】强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案