【单选题】【消耗次数:1】
( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
职位
职组
职等
职级
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相关题目
【单选题】 工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
① 
② 
【单选题】 ( )是指同一方面的内容按难易、繁简的程度予以安排
①  直线式上升
②  螺旋式上升
③  爬坡式上升
④  旋转式上升
【单选题】 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )
①  工作分析
②  工作评价
③  职务分析
④  职务评价
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【判断题】 招聘中需要对录用的新员工做好入职准备和引导工作,帮助他们顺利入职,尽快适应新岗位。( )
① 
② 
【判断题】 调任,是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职,或者国家公务员调出公务员队伍任职。
①  正确
②  错误
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 板的受力钢筋间距,当板厚h≤150mm时,不应大于 ( ) 。
①  120mm
②  200mm
③  300mm
④  150mm.
【单选题】 当梁高h≤800mm时,其箍筋的最小直径不应小于 ( ) 。
①  6mm
②  8mm
③  10mm
④  4mm
【单选题】 受弯构件斜截面承载力计算公式是以( )为依据的。
①  斜拉破坏
②  剪压破坏
③  斜压破坏
④  斜弯破坏
【单选题】 梁的纵向受力钢筋,当梁高h≥300mm时,其直径不应小于( ) 。
①  10mm
②  8mm
③  12mm
④  6mm.
【单选题】 下列各项预应力损失类型中,不属于后张法预应力损失的是( )。
①  摩擦损失
②  温差损失
③  锚固回缩损失
④  应力松弛损失
【单选题】 钢筋混凝土现浇板的厚度一般不宜小于( ) 。
①  80mm
②  70mm
③  50mm
④  60mm.
【单选题】 钢筋混凝土圈梁纵向钢筋不宜少于( ) 。
①  2Φ10
②  2Φ12
③  4Φ10
④  4Φ12
【单选题】 当梁的跨度为4---6m时,其架立钢筋的直径不小于 ( ) 。
①  8mm
②  10mm
③  12mm
④  14mm
【单选题】 某轴心受压柱,截面尺寸 b×h = 400mm×400mm ,此柱承受的轴力设计值 N=4000kN ,计算长度 lo =4m ,采用 C35砼, HRB400 级纵向受力钢筋,试校核此柱是否安全。已知 : fc=16. 7N/mm2, =360N/ mm2 , 所配置的纵向受力钢筋面积 5027 mm2 ,稳定系数(l0/b=8,φ=1.0; l0/b=10,φ=0.98;l0/b=12,φ=,0.95 )。
①  安全
②  不安全
【单选题】 ( )的破坏是塑性破坏,在工程设计中通过计算来防止其发生。
①  小偏压破坏
②  剪压破坏
③  斜拉破坏
④  适筋破坏