【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的直接目的是为了( )。
招聘到精英人员
获得组织所需要的人
增加单位人力资源储备
提高单位影响力
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相关题目
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
随机题目
【单选题】 液压系统运行初期的故障液压系统经过调试阶段后,便进入正常生产运行阶段此阶段故障特征是 ( )
①  管接头因振动而松脱
②  密封件质量好,或由于装配不当而破损,造成泄漏
③  管道或液压元件流道内的型砂、毛刺、切屑等污染物在油流的冲击下脱落,堵塞阻尼孔和过滤器,造成压力和速度很稳定
④  由于负载大或外界散热条件差,油液温度过低,引起内外泄漏,导致压力和速度的变化
【单选题】 液压系统中,工作压力不正常表现在工作压力建立不起来,或工作压力升不到调定值,致使液压系统不能正常工作,甚至运动件处于原始位置不动。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 液压系统温度过高,油液粘度显著下降,泄露加剧,液压泵及整个液压系统效率显著降低。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 气压传动系统若不经过处理而直接进入管路系统时,不可能造成的不良后果( )
①  油液挥发的油蒸汽聚集在气罐中形成易燃易爆物质,可能造成事故
②  油液被高温汽化后形成有机酸,对金属器件起腐蚀作用。
③  油、水和灰尘的混合物沉积在管道内将减小管道内径,使气阻增大或管路堵塞
④  在气温比较高时,水汽凝结后会使管道及附件因冻结而损坏,或造成气流不畅通以及产生误动作
⑤  较大的杂质颗粒会引起气缸、气马达、气控阀等元件的相对运动,而造成表面磨损,从而降低设备的使用寿命;或者堵塞控制元件的通道,直接影响元件的性能,甚至使控制失灵
【单选题】 ( )是气压系统的动力源装置。
①  气源装置
②  气压辅助元件
③  压缩空间站
④  空气压缩机
【单选题】 气缸常用的分类方法有( )
①  按压缩空气对活塞端面作用力的方向分
②  按气缸的结构特征分
③  按气缸的安装形式分
④  以上表述全正确
【单选题】 按压缩空气对活塞端面作用力的方向分为( )
①  单作用气缸
②  活塞式气缸
③  伸缩式气缸
【单选题】 换向型控制阀包括( )
①  气压控制阀
②  电磁控制阀
③  机械控制阀
④  以上说法都正确
【单选题】 关于气压控制换向阀按控制方式分类错误说法的是( )
①  机械控制
②  卸压控制
③  差压控制
④  加压控制
【单选题】 双作用缸有节流供气和节流排气两种调速方式。该说法( )
①  正确
②  错误