【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
【判断题】
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
【单选题】
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。