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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效考核

② 人力资源规划

③ 人员测评

④ 培训与开发

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【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）。

① 有助于企业适应变化的环境

② 有助于及时填补职位空缺

③ 有助于稳定生产

④ 有助于确定人力资源管理的指导思想

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【判断题】 CFR术语下，卖方负责办理货物运输保险。

① 正确

② 错误

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【判断题】我公司与外商按CIF成交一批出口货物。货物在合同规定的时间和装运港装船，受载船只在航运中触礁沉没。当我出口公司凭符合要求的单据要求国外进口商支付时，进口方以货物已全部损失不能得到货物为由，拒绝接受单据和付款。进口方的做法是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】运输包装上的标志就是指运输标志,也就是通常所说的唛头。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据用途，包装可以分为销售包装和运输包装两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】国际货物买卖合同中的单价通常由以下哪几个部分组成

① 贸易术语

② 计价货币

③ 计量单位

④ 单价金额

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【单选题】我国某出口商出口一批商品到美国，以下单价表示正确的是

① 100美元每件 FOB 香港

② 110美元每件CIF 旧金山

③ 100美元每件 FOB 旧金山

④ 100美元每件

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【单选题】 11种贸易术语中，卖方承担责任最小的是

① EXW

② FOB

③ CFR

④ DDP

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【判断题】按FCA、CPT和CIP三种贸易术语成交，就卖方承担的风险而言，FCA最小，CIP最大。

① 正确

② 错误

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【判断题】买卖合同的交货条件中使用了FOB Liner Terms，并不是要求买方安排班轮运输。

① 正确

② 错误

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【判断题】 FCA 术语适用于任何运输方式，既包括单一的运输方式，也包括多种运输方式组合在一起的多式联运。

① 正确

② 错误

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