【单选题】【消耗次数:1】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
招聘简历和应聘表格
应聘简历和应聘申请表
主观材料和客观材料
学历证明和工作简历
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相关题目
【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
①  面试
②  笔试
③  情景模拟
④  心理测试
【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
①  拒绝应聘学生
②  过分看重专业
③  年龄歧视
④  淘汰大多数投档者
⑤  性别歧视、生源歧视等
随机题目
【单选题】 砂浆是由胶结料、细骨料、掺加料和()配制而成?。
①  硅酸盐水泥
②  普通硅酸盐水泥
③  火山灰质硅酸盐水泥
④ 
【单选题】 在钢结构中常用( ),轧制成钢板、钢管、型钢来建造桥梁、高层建筑及大跨度钢结构建筑。
①  碳素钢
②  低合金钢
③  热处理钢筋
④  冷拔低碳钢丝
【单选题】 HRB335表示( )钢筋。
①  冷轧带肋
②  热轧光面
③  热轧带肋
④  余热处理钢筋
【单选题】 钢筋经冷拉和时效处理后,其性能的变化中,以下何种说法是不正确的( )。
①  屈服强度提高
②  抗拉强度提高
③  断后伸长率减小
④  冲击吸收功增大
【单选题】 钢材中( )的含量过高,将导致其冷脆现象发生。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 屈强比是指( )。
①  屈服强度与强度之比
②  屈服强度与抗拉强度比
③  断面收缩率与伸长率之比
④  屈服强度与伸长率之比
【单选题】 钢的冷脆性直接受()的影响 。
①  断面收缩率
②  冷弯性
③  冲击韧性
④  所含化学元素
【单选题】 工程用碳素钢,其含碳量均为( )。
①  小于0.25%
②  小于0.52%
③  小于0.6%
④  大于0.25%,小于0.52%
【单选题】 钢和铁以含碳量分数()为界,小于此值为钢,大于此值为铁 。
①  0.25%
②  0.8%
③  1.0%
④  2.0%
【单选题】 检验钢筋焊接接头弯曲性能时,其弯曲角度为( )。
①  300
②  450
③  900
④  1800