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【简答题】【消耗次数：1】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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相关题目
【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
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【单选题】 （ ）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①  竞聘上岗
②  岗位轮换
③  人员选拔
④  人员招募
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
①  细选原则
②  精选原则
③  重点原则
④  面广原则
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随机题目
【多选题】 货币可以包含以下的形式：（ ）
①  实物货币
②  金融货币
③  存款货币
④  电子货币
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【多选题】 外汇汇率的基本标价法有（ ）。
①  直接标价法
②  黄金标价法
③  间接标价法
④  美元标价法
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【单选题】 高利贷是一种以（ ）为特征的借贷活动。
①  价值转移
②  极高的利率
③  价值特殊运动
④  极低的利率
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【单选题】 信用是一种（ ）。
①  买卖行为
②  赠予行为
③  救济行为
④  借贷行为
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【单选题】 信用的基本特征是（ ）。
①  平等的价值交换
②  无条件的价值单方面让渡
③  以偿还为条件的价值单方转移
④  无偿的赠予或援助
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【单选题】 中央政府信用又称为（ ）
①  国家信用
②  商业信用
③  金融信用
④  消费信用
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【多选题】 关于信用对现代经济作用的理解中正确的是（ ）。
①  促进社会资金的合理利用
②  优化社会资源配置
③  推动经济的增长
④  如果利用不当，信用也会带来经济危机
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【多选题】 消费信用是为了满足消费者个人（ ）而产生的。
①  提前购置耐用消费品
②  投资
③  购买住房
④  发放工资
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【多选题】 按照融资活动参与主体的性质，信用可以分为（ ）。
①  企业信用
②  银行信用
③  政府信用
④  个人信用
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【多选题】 现代信用活动的特征有（ ）。
①  信用关系是现代经济中最普遍、最基本的经济关系
②  在现代经济活动中，风险与收益是相互匹配的
③  信用工具呈现多样化的趋势
④  现代信用活动越来越依赖于信用中介机构及其服务
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