答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
查看完整题目与答案
【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 人力资源需求预测法中的专家判断法又称（）
①  马尔可夫分析法
②  回归分析法
③  经验预测法
④  德尔菲法
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
查看完整题目与答案
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
查看完整题目与答案
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
查看完整题目与答案
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 提出“趣味教育”的是( )。
①  王国维
②  梁启超
③  鲁迅
④  蔡元培
查看完整题目与答案
【单选题】 美国哲学家布洛克把（ ）作为一条重要的美学原则提出来，并从语言学角度作出论证。
①  直觉
②  通感
③  审美移惰
④  审美态度
查看完整题目与答案
【单选题】 人们在进行具体的审美活动时，往往不经理性分析就能把握住美的特质，这反映了美感的（ ）。
①  直觉性
②  情感性
③  逻辑性
④  社会性
查看完整题目与答案
【单选题】 无论哪一种形态的美，它总是要通过特定并具体的形式作用于人们的审美感官，这表明（ ）是美的基本特征之一。
①  感染性
②  形象性
③  社会性
④  变异性
查看完整题目与答案
【单选题】 现代派艺术的基本美学原则是强调（ ）。
①  表现
②  再现
③  写实
④  和谐
查看完整题目与答案
【单选题】 黑格尔认为，在人们的审美活动中（ ）两种认识性感官占有最为重要的位置。
①  视觉和听觉
②  听觉和味觉
③  视觉和味觉
④  味觉和触觉
查看完整题目与答案
【单选题】 下列美学家中不主张美是主观的是（ ）。
①  康德
②  狄德罗
③  柏拉图
④  黑格尔
查看完整题目与答案
【单选题】 提出“自下而上”美学研究方法的是德国心理学家（ ）。
①  席勒
②  叔本华
③  费希纳
④  狄尔泰
查看完整题目与答案
【多选题】 美育的任务主要是（ ）。
①  审美感受力的培养
②  审美鉴赏力的培养
③  审美创造力的培养
④  审美批评能力的培养
查看完整题目与答案
【多选题】 审美批评大致可以分为（ ）。
①  三类印象式
②  形式主义
③  背景主义审美批评
④  原型批评
查看完整题目与答案